據(jù)外媒報道，根據(jù)蘋果今日公布的英國性別薪酬差距報告顯示，蘋果男性職工在該國的平均收入比女性高5%。不過如果按照小時計算差距則只有2%。按照蘋果的說法，造成這一差距的原因則是因為更多的男性在公司擔任高級職位，而如果把類似角色、市場以及業(yè)績考慮在內(nèi)的話，蘋果在該國已經(jīng)實現(xiàn)了薪酬平等性。
據(jù)悉，蘋果在英國總共有6000多名職工。其中女性職工占比30%，在去年新加入的職工中有36%為女性。而年齡在30歲以下的領(lǐng)導職工女性占了40%。另外，92%的男性職工獲得了包括所持股票在內(nèi)的獎金，88%的女性職工也獲得了同等獎金。
蘋果之所以對外公布這些信息則是因為英國一項新法要求職工人數(shù)超過250個的公司公布男性職工和女性職工的平均收入。
完整報告，請戳這里。
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