8月18日消息，騰訊發(fā)布的2023年第二季度財報顯示，國際市場游戲收入增長19%（排除匯率變動的影響后，增幅為12%），本土市場游戲收入穩(wěn)定。脈脈高聘人才智庫數據顯示，游戲行業(yè)整體人才供需比從2022年的1.44上漲到2023年的2.32，但AI方向的人才在2023年依然供不應求，供需比均小于1。2021年-2023年7月，自然語言處理、算法工程師、人工智能工程師等人工智能技術方向的新發(fā)崗位月薪大幅提升30%以上。騰訊游戲、FunPlus趣加新發(fā)崗位量占比呈現增長態(tài)勢。
游戲行業(yè)人才整體供大于求 騰訊游戲、FunPlus趣加新發(fā)崗位占比上升
隨著2022年4月游戲版號恢復發(fā)放，游戲用戶規(guī)模增長，游戲行業(yè)重回增長趨勢明顯。根據國家新聞出版署數據，2023年月均發(fā)放游戲版號數量為87.2個，遠超2022年的66.86個?！?023年1-6月中國游戲產業(yè)報告》顯示，2023年上半年中國游戲用戶規(guī)模達到 6.68 億，為歷史最高點。
從人才供需比來看，游戲行業(yè)近3年的變化趨勢與全部新經濟行業(yè)變化趨勢保持一致，保持了上漲趨勢，整體人才供大于求。值得關注的是，語音/視頻/圖形/圖像開發(fā)、cocos游戲前端、算法工程師、UE4-游戲引擎開發(fā)工程師、DBA-數據庫運維連續(xù)三年供需比均小于1，即使在人才飽和周期的2023年也保持了人才緊缺的態(tài)勢。
從企業(yè)新發(fā)崗位量來看，網易游戲連續(xù)兩年領銜新發(fā)崗位量最高的游戲公司，米哈游和騰訊分列二三。但是，網易游戲在2023年1-7月新發(fā)崗位數量占全行業(yè)新發(fā)崗位數量的比例從2022年的13.84%下降為12.98%，米哈游同樣有所下降，從2022年的12.44%下降為10.29%。騰訊游戲和Funplus趣加的新發(fā)崗位數量占比則呈現增長趨勢，騰訊游戲從2022年的5.93%上漲到6.08%，FunPlus趣加則從4.31%上漲到4.66%。
AI人才炙手可熱 AI工程師等新發(fā)崗位月薪大幅提升30%以上
此外，AI技術不斷賦能游戲產業(yè)，拓展內容場景，進一步提振游戲行業(yè)回暖。今年7月28日-31日舉行的ChinaJoy展會新增 AIGC會場，邀請國內外AIGC領域的專家、學者、企業(yè)分享AIGC關鍵技術的演化迭代。根據騰訊云和伽馬數據聯合推出的《2023年游戲生命周期洞察報告》數據，超過70%的游戲公司在產品研發(fā)層面使用了AIGC技術，近50%的游戲公司在產品運營、產品營銷層面也在運用AIGC技術。
AI的爆火給游戲產業(yè)帶來新機遇，多款游戲已內嵌AI技術，同時給AI領域人才也帶來了可觀的收入提升。在2021年-2023年7月，自然語言處理、算法工程師、人工智能工程師等人工智能技術方向的新發(fā)崗位月薪大幅提升30%以上。算法研究員、AIGC算法工程師進入游戲行業(yè)新發(fā)崗位平均薪資TOP10，其中算法研究員以平均月薪64333元位列2023年崗位薪資第1，AIGC算法工程師以平均薪資55961元位列第6。
此外，網絡安全、數據開發(fā)、語音/視頻/圖形/圖像開發(fā)等直接影響玩家體驗的技術崗位薪資同樣連續(xù)三年上漲。隨著手游的持續(xù)火爆，ios開發(fā)工程師、安卓開發(fā)工程師的新發(fā)崗位薪資也保持了連續(xù)上漲態(tài)勢。
面對中高端人才緊缺的現狀，高效的尋找人才、評估人才、背調人才、留住人才成為不少企業(yè)招聘的痛點和難點。但中高端人才數量少、主動性低、跳槽成本高、決策周期長，傳統(tǒng)的招聘模式難解企業(yè)人才短缺難題。
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