8月18日消息,騰訊發(fā)布的2023年第二季度財報顯示,國際市場游戲收入增長19%(排除匯率變動的影響后,增幅為12%),本土市場游戲收入穩(wěn)定。脈脈高聘人才智庫數據顯示,游戲行業(yè)整體人才供需比從2022年的1.44上漲到2023年的2.32,但AI方向的人才在2023年依然供不應求,供需比均小于1。2021年-2023年7月,自然語言處理、算法工程師、人工智能工程師等人工智能技術方向的新發(fā)崗位月薪大幅提升30%以上。騰訊游戲、FunPlus趣加新發(fā)崗位量占比呈現增長態(tài)勢。
游戲行業(yè)人才整體供大于求 騰訊游戲、FunPlus趣加新發(fā)崗位占比上升
隨著2022年4月游戲版號恢復發(fā)放,游戲用戶規(guī)模增長,游戲行業(yè)重回增長趨勢明顯。根據國家新聞出版署數據,2023年月均發(fā)放游戲版號數量為87.2個,遠超2022年的66.86個?!?023年1-6月中國游戲產業(yè)報告》顯示,2023年上半年中國游戲用戶規(guī)模達到 6.68 億,為歷史最高點。
從人才供需比來看,游戲行業(yè)近3年的變化趨勢與全部新經濟行業(yè)變化趨勢保持一致,保持了上漲趨勢,整體人才供大于求。值得關注的是,語音/視頻/圖形/圖像開發(fā)、cocos游戲前端、算法工程師、UE4-游戲引擎開發(fā)工程師、DBA-數據庫運維連續(xù)三年供需比均小于1,即使在人才飽和周期的2023年也保持了人才緊缺的態(tài)勢。
從企業(yè)新發(fā)崗位量來看,網易游戲連續(xù)兩年領銜新發(fā)崗位量最高的游戲公司,米哈游和騰訊分列二三。但是,網易游戲在2023年1-7月新發(fā)崗位數量占全行業(yè)新發(fā)崗位數量的比例從2022年的13.84%下降為12.98%,米哈游同樣有所下降,從2022年的12.44%下降為10.29%。騰訊游戲和Funplus趣加的新發(fā)崗位數量占比則呈現增長趨勢,騰訊游戲從2022年的5.93%上漲到6.08%,FunPlus趣加則從4.31%上漲到4.66%。
AI人才炙手可熱 AI工程師等新發(fā)崗位月薪大幅提升30%以上
此外,AI技術不斷賦能游戲產業(yè),拓展內容場景,進一步提振游戲行業(yè)回暖。今年7月28日-31日舉行的ChinaJoy展會新增 AIGC會場,邀請國內外AIGC領域的專家、學者、企業(yè)分享AIGC關鍵技術的演化迭代。根據騰訊云和伽馬數據聯合推出的《2023年游戲生命周期洞察報告》數據,超過70%的游戲公司在產品研發(fā)層面使用了AIGC技術,近50%的游戲公司在產品運營、產品營銷層面也在運用AIGC技術。
AI的爆火給游戲產業(yè)帶來新機遇,多款游戲已內嵌AI技術,同時給AI領域人才也帶來了可觀的收入提升。在2021年-2023年7月,自然語言處理、算法工程師、人工智能工程師等人工智能技術方向的新發(fā)崗位月薪大幅提升30%以上。算法研究員、AIGC算法工程師進入游戲行業(yè)新發(fā)崗位平均薪資TOP10,其中算法研究員以平均月薪64333元位列2023年崗位薪資第1,AIGC算法工程師以平均薪資55961元位列第6。
此外,網絡安全、數據開發(fā)、語音/視頻/圖形/圖像開發(fā)等直接影響玩家體驗的技術崗位薪資同樣連續(xù)三年上漲。隨著手游的持續(xù)火爆,ios開發(fā)工程師、安卓開發(fā)工程師的新發(fā)崗位薪資也保持了連續(xù)上漲態(tài)勢。
面對中高端人才緊缺的現狀,高效的尋找人才、評估人才、背調人才、留住人才成為不少企業(yè)招聘的痛點和難點。但中高端人才數量少、主動性低、跳槽成本高、決策周期長,傳統(tǒng)的招聘模式難解企業(yè)人才短缺難題。
脈脈高聘基于“社區(qū)+社交+智能算法”的招聘模式,對中高端人才職場穩(wěn)定期、觀望期、求職期、決策期等全生命周期的信息進行精準捕捉分析,先人一步觸達人才。同時,多重身份認證幫助企業(yè)、獵頭做了第一輪“背調”,讓HR輕松應對業(yè)務部門中高端人才需求,真正為企業(yè)搭建適配業(yè)務發(fā)展的中高端人才矩陣。
脈脈高聘已經成為新經濟中高端人才儲備行業(yè)第一、新經濟頭部企業(yè)滲透率活躍度行業(yè)第一的平臺。在脈脈1.2億注冊用戶中,總監(jiān)及以上管理者約有1500萬,C-level級別的高級管理者320萬,在脈脈開通同事圈的大型企業(yè)超過31550家。
(免責聲明:本網站內容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿,凡在本網站出現的信息,均僅供參考。本網站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性,但不保證有關資料的準確性及可靠性,讀者在使用前請進一步核實,并對任何自主決定的行為負責。本網站對有關資料所引致的錯誤、不確或遺漏,概不負任何法律責任。
任何單位或個人認為本網站中的網頁或鏈接內容可能涉嫌侵犯其知識產權或存在不實內容時,應及時向本網站提出書面權利通知或不實情況說明,并提供身份證明、權屬證明及詳細侵權或不實情況證明。本網站在收到上述法律文件后,將會依法盡快聯系相關文章源頭核實,溝通刪除相關內容或斷開相關鏈接。 )