京東數(shù)科的數(shù)字科技之路 需要你的幫助

對(duì)于優(yōu)秀人才的選拔標(biāo)準(zhǔn)，陳生強(qiáng)也做出了明確的界定：應(yīng)該是有領(lǐng)導(dǎo)力，真正能夠帶兵沖鋒打勝仗的人。這樣的人才應(yīng)該具備五大特質(zhì)：

一，不甘于平庸，敢于自我進(jìn)化，不斷創(chuàng)新去闖出新的天地；

二，格局足夠大，能夠在本位之上，用更“高維”的視角分析問題、解決問題；

三，用容人的胸懷去發(fā)掘人才，讓團(tuán)隊(duì)不斷能夠進(jìn)化；

四，有擔(dān)當(dāng)，敢于去做決策，而不是把球踢給上一級(jí)；

五，以終為始，遇到難題不繞著走，直到把問題解決掉。

對(duì)于有上述特質(zhì)的年輕人，京東數(shù)科的態(tài)度是不拘一格用人才。從2019年開始，前20%價(jià)值觀和績效雙高的優(yōu)秀員工，可以破格晉升，突破晉升的時(shí)間、職級(jí)要求。破格晉升只看價(jià)值觀和績效、不論資歷，只要能力達(dá)到要求、貢獻(xiàn)度夠，可以無上限突破職級(jí)進(jìn)行破格晉升。

京東數(shù)科也很看重對(duì)年輕人才的培養(yǎng)，公司的目標(biāo)是：未來三年，我們要讓85后核心管理者超過30%，讓90后的經(jīng)理和高級(jí)經(jīng)理層員工要超過50%，并且增加主要來自內(nèi)部晉升。

當(dāng)然了除了晉升規(guī)則合理透明之外，京東數(shù)科的工作環(huán)境也是非常舒適人性化。不僅有高科技智慧化的總部大廈，還有六層的大食堂，舒適的辦公環(huán)境，覆蓋北京全城的班車等等....

在今年各行各業(yè)發(fā)展都不太景氣的情況，京東數(shù)科卻逆流而上，擴(kuò)展業(yè)務(wù)的同時(shí)更需要大量優(yōu)秀的人才，同時(shí)金融科技化也是未來非常有潛力的領(lǐng)域。

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