當金山買下微軟

去年年底，羅永浩老師曾經(jīng)說過錘子要收購蘋果。不過，老羅目前還只是停留在嘴皮子層面，而另一家中國公司已經(jīng)在悄悄地“買下”微軟這家軟件巨頭了。不過，他們買下的不是微軟的資產(chǎn)，而是微軟的人才，這家中國公司就是金山軟件。

說起金山軟件，大家都知道這是雷軍工作了20多年的公司，到現(xiàn)在雷軍仍然擔任公司的董事長。在此之前，雷軍的小米已經(jīng)“收購”了兩位來自微軟的合伙人，他們是原微軟工程總監(jiān)林斌、原微軟開發(fā)總監(jiān)黃江吉，兩人都成為了小米的創(chuàng)始合伙人。如今，金山也“收購”了另一位微軟重量級人物——原微軟服務器與開發(fā)工具事業(yè)部合伙人蕭圣璇（以下簡稱“蕭同學”）。作為金山軟件旗下金山辦公軟件的聯(lián)席CTO，蕭同學將全面負責金山辦公軟件移動技術新戰(zhàn)略以及北京技術研發(fā)管理工作。

前不久，老冀前往北京小營西路的金山軟件總部探班，跟蕭同學、金山辦公軟件CEO葛珂、金山軟件CEO張宏江深談一番。

蕭同學是在香港長大的臺灣人，在微軟工作了21年時間，先后領導過微軟亞洲工程院移動技術中心以及數(shù)字娛樂團隊，還擔任過微軟上海技術團隊的負責人，為微軟Office365版智能商業(yè)分析系統(tǒng)以及其他信息管理和大數(shù)據(jù)部門提供技術支持。

（金山辦公軟件聯(lián)席CTO蕭圣璇）

也許正因為蕭同學在微軟一直都負責比較前沿的產(chǎn)品，因此年紀不算太小的他，仍然有著一顆年輕的心?！拔抑詻Q定離開，是希望繼續(xù)做一個更有創(chuàng)新的平臺，做一些新的產(chǎn)品、極致的產(chǎn)品，而我感覺在目前的微軟我很難實現(xiàn)這個目標?！?/p>

今年正好是蕭同學到中國內(nèi)地工作十周年。決定離開微軟之前，他找了自己的老上級張宏江博士。張宏江在微軟工作了12年，曾經(jīng)擔任過微軟亞太研發(fā)集團首席技術官、微軟亞洲工程院院長等要職，他于2011年10月離開微軟，擔任金山軟件CEO。張宏江慷慨地給蕭同學介紹了好幾個職位，不過他始終強調(diào)，還是金山辦公軟件最適合。

經(jīng)過慎重考慮，蕭同學加入了金山辦公軟件，這家公司的核心產(chǎn)品就是WPS。說起WPS，大家應該都不陌生。早在幾年前，老冀就“被迫”成為了WPS的用戶。那時微軟中國突然收緊了Office軟件的OEM廠商預裝，結果就是老冀買的新筆記本電腦里只有Windows，而沒有了熟悉的Office和Outlook。身為IT記者的老冀也不好意思用盜版，只好從網(wǎng)上下了個免費的WPS，此后就一直都在用。

老冀用智能手機之后，發(fā)現(xiàn)WPS移動版也不錯，于是又一直用到現(xiàn)在。截止今年上半年，WPS移動版的安裝量已經(jīng)達到2.4億，月活躍用戶6600萬。對于一款辦公軟件來說，這已經(jīng)是一個很驚人的數(shù)字了。

說起移動軟件，蕭同學其實還有一段痛苦的回憶。2007年當喬幫主推出iPhone，IOS手機操作系統(tǒng)大受歡迎的時候，微軟發(fā)現(xiàn)自己的WindowsMobile有些Out了，于是果斷放棄，立項開發(fā)全新的WindowsPhone7。

當年的蕭同學剛從微軟亞洲工程院“畢業(yè)”出來并進入了產(chǎn)品部門，他負責新成立的微軟移動技術中心，向總部移動產(chǎn)品團隊領導人泰瑞?梅爾森匯報，參與WindowsPhone7的開發(fā)工作。蕭同學在中國帶的這支技術團隊有100多人，成員素質(zhì)非常優(yōu)秀，總是能按時、保質(zhì)地完成各個項目。遺憾的是，微軟最終決定由總部的技術團隊全部接手WindowsPhone7的開發(fā)，他的團隊被全部砍掉。

這其實也是很多跨國公司高級職業(yè)經(jīng)理人心中的痛。即使你做到中國區(qū)總裁又如何？說到底你也只管銷售和市場，公司最核心的產(chǎn)品和研發(fā)部門并不會向你匯報工作。制定公司策略？你還是省省吧。你的上面還有亞太區(qū)和總部那么多大腦袋，輪不到你來思考這些問題。如果你做到了中國的研發(fā)老大是不是會好一點？恐怕也好不到哪里去。跨國公司一般不會把最核心的技術放到中國，你的任務只是配合總部做點邊緣產(chǎn)品的開發(fā)，甚至就是做點外包管理的活，哪里有多大的成就感？

因此，對于很多想干點事的跨國公司職業(yè)經(jīng)理人來說，到了一定職位之后，出走幾乎是必然的選擇，而他們的目的地一般都是本土的技術型公司。到了那里，錢也不少拿，還能干更有成就感的事，為什么不試試呢？想當年，喬幫主攛掇百事可樂總裁約翰·斯卡利加入蘋果的時候，不也說過“你是想賣一輩子糖水，還是跟著我們改變世界？”這樣的話嗎？

加入金山不久的蕭同學開始改變自己了。老冀估計他應該是第一次用了臺MacBook，第一次嘗試用小米手機和小米手環(huán)，要知道，這些設備里面裝的可都不是微軟的軟件呦。在香港長大、普通話不太好的蕭同學也在努力適應金山的中文辦公軟件和新的辦公環(huán)境。

不過，此時的蕭同學一定是痛并快樂著的，他正在規(guī)劃WPS移動版的下一個版本，還在主持一些移動辦公新產(chǎn)品的開發(fā)。

前不久，金山低調(diào)推出了電子郵件手機版（WPSMail），這個產(chǎn)品目前正在內(nèi)測，計劃完善之后推向市場。對于辦公軟件來說，電子郵件仍然是一個不可或缺的產(chǎn)品，而目前市面上的產(chǎn)品仍然不夠好用，金山也是看上了這個機會。

此外，蕭同學也會幫助金山辦公軟件開發(fā)更多的移動新產(chǎn)品。他特別提到了語音和照相這兩個使用很多的移動終端的功能，并計劃將它們與金山原有的辦公軟件協(xié)同起來。例如，用戶在某本書上看到了一段印象深刻的文字，只需要用手機拍個照，然后就能直接轉換成文本并進入WPS文字當中。再比如大家一起開會，開完會后對著白板拍個照，就能夠?qū)⑵滢D化到WPS演示中。

雖然到金山的時候不長，蕭同學已經(jīng)感受到了互聯(lián)網(wǎng)公司與傳統(tǒng)軟件公司的巨大差別。金山這邊都是小團隊，每個小團隊對于產(chǎn)品都有很大的自主決策權，而且跟用戶的互動非常頻繁，會根據(jù)用戶的反饋及時對產(chǎn)品進行更新?！岸遥@里一直有創(chuàng)新的感覺，對一些新的事物、新的技術保持敏感度，大家都很愿意嘗試不同的新東西，嘗試并找到方向之后就快速并大力投入，把產(chǎn)品和用戶體驗做到極致?！?/p>

不過，微軟這樣的跨國公司也有很多值得金山學習的地方。蕭同學感覺微軟在設計產(chǎn)品的架構上做得比較好，一開始就是按照幾千萬用戶的量級去設計的，而且很早就在產(chǎn)品測試方面做大量投入，鼓勵采用自動化測試。這樣當用戶量真的上來了之后，產(chǎn)品不至于出大問題。他也希望將微軟的這些好的經(jīng)驗帶到金山。

自2010年7月回歸金山軟件并擔任董事長之后，雷軍就一直試圖按照真正的互聯(lián)網(wǎng)公司的方式對金山進行改造。他引入了張宏江擔任CEO，將金山軟件等業(yè)務分拆成獨立的游戲、獵豹移動、辦公軟件、云，四大塊，其中獵豹移動和金山辦公軟件已經(jīng)成為了獨立的子公司，獵豹移動更是在今年上市。

（金山辦公軟件CEO葛珂）

金山辦公軟件CEO葛珂表示，公司也引入了新的風險投資，管理層也有了股份，現(xiàn)在公司有錢但是缺人?！拔疫@半年主要的精力就是物色各種優(yōu)秀人才”。他從跨國公司引進了一些人才，還從國外挖了一些人才，并在硅谷成立了研發(fā)中心。有錢有人之后，就得拼命干活了。談到未來，葛珂滿懷希望。

為什么有這么多的跨國公司人才流入本土公司，帶著這個疑問，老冀趁熱打鐵，與另一位“老微軟人”、金山軟件CEO張宏江（以下簡稱“宏江”）做了個交流，以下是部分的對話內(nèi)容：

（金山軟件CEO張宏江）

老冀：我們注意到最近幾年有很多跨國公司的職業(yè)經(jīng)理人往本土公司流動，你怎么看待這種現(xiàn)象？

宏江：每個人都得尋找機會充分發(fā)揮自己的潛力。當一個平臺逐漸變得不能夠發(fā)展你的潛力的時候，你自己就會流動。這其實非常正常，你看中國臺灣、日本、韓國這些國家和地區(qū)，他們的一流人才絕大部分也不在跨國企業(yè)。

中國過去二十多年的經(jīng)濟發(fā)展促進并發(fā)展了一大批民企，能夠給大家提供這種平臺，我覺得人才大規(guī)模流動的時機到了。過去這些年跨國企業(yè)讓中國的研發(fā)來了，為中國培養(yǎng)了這么多的人才，把中國市場也帶起來了。所以從這個角度來說，我覺得這就是一浪推一浪。

我坦率地說，過去幾年我并沒有花很多時間去挖微軟的人，但是我心里確實有些替他們著急，大家最近都看到了諾基亞裁人的事，如果你過去四年就在諾基亞的話，你難道看不出來諾基亞的狀態(tài)嗎？你不覺得你可以做的事情越來越少嗎？你不覺得你可以學的東西越來越少嗎？可是，你覺得自己還很舒服，還有一種幻想，于是就變成現(xiàn)在這種情況了。

我覺得跨國企業(yè)現(xiàn)在的很多員工都是這樣的狀態(tài)，我不覺得跨國企業(yè)會比民企更頻繁的裁人，我覺得恰恰不是這樣的，微軟過去很少裁人，諾基亞的福利也很好。如果是年輕人被裁掉了其實無所謂，我還可以再去找一份工作。但若是身負生活壓力的中年人被裁掉就慘了，上哪里去找那么舒服的工作？

因此，當你發(fā)現(xiàn)你的工作讓你學到的東西越來越少，你三天不上班對公司也沒有任何影響的時候……

老冀：你就得小心了，對吧？

宏江：你就得有一種危機感，就是說有一天公司業(yè)務不好的時候，你的這份工作是否會被砍掉？沒有免費的午餐，我們知道公司是要做事的，你自己問自己，你的位置是不是可有可無？如果到了這種情況，就是你該離開的時候了。所以別人說，你離開的話一定要在巔峰的時候離開，而不要在往下走的時候。再往下待的話，你的市場價值會越來越低，你跳出來的門檻會越來越高。

各位還在跨國公司的兄弟姐妹們，看了老冀的紀實報道，你們腫么看？

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