北京時(shí)間4月12日下午消息（蔣均牧）代工制造巨頭富士康開始尋求改變其高層管理結(jié)構(gòu)，考慮輪換首席執(zhí)行官一職，圍繞此舉已經(jīng)討論了數(shù)月。
據(jù)路透社報(bào)道，這種轉(zhuǎn)變是由要求改善公司治理和更好地培養(yǎng)新領(lǐng)導(dǎo)層的呼聲推動(dòng)的。
富士康的股東們一直在推動(dòng)公司將首席執(zhí)行官和董事長的職位分開給兩位高管。2019年，劉揚(yáng)偉（Young Liu）被同時(shí)任命為這兩個(gè)職位，他于2007年加入公司。
華為是少數(shù)幾個(gè)輪換最高層職位的全球性公司之一。三名高管分享了輪值董事長頭銜，每人當(dāng)值六個(gè)月。
今年3月，劉揚(yáng)偉預(yù)測(cè)，在第一季度銷售額下降近10%之后，富士康全年銷售額將出現(xiàn)“顯著”增長。過去兩個(gè)季度，隨著iPhone在中國的需求減弱，來自消費(fèi)電子產(chǎn)品的收入有所下降。
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