蘋(píng)果公司已提出支付 2990 萬(wàn)美元與零售員工達(dá)成和解,這些員工聲稱他們?cè)谙掳嗲皶?huì)接受例行的(非加班時(shí)間)搜查。
據(jù)法院新聞周五報(bào)道,蘋(píng)果員工的律師敦促法院批準(zhǔn) 2990 萬(wàn)美元的和解,稱這是“經(jīng)過(guò)近八年的艱苦訴訟后達(dá)成的重大、不可逆轉(zhuǎn)的和解”。
這起訴訟起源于 2013 年,當(dāng)時(shí)一群?jiǎn)T工起訴蘋(píng)果,認(rèn)為他們應(yīng)該為背包和設(shè)備安全檢查所花費(fèi)的時(shí)間獲得報(bào)酬。這起案件已經(jīng)通過(guò)第九巡回法院和加利福尼亞州最高法院。
在加州最高法院的裁決中,法官們批評(píng)蘋(píng)果公司關(guān)于 iPhone和其他設(shè)備的論點(diǎn)看似前后矛盾。在法律糾紛中,蘋(píng)果公司辯稱,員工本可以將設(shè)備留在家中以避免被搜查。
IT之家了解到,蘋(píng)果公司于 2013 年實(shí)施了這一檢查,要求員工遵守規(guī)則或面臨解雇。法院發(fā)現(xiàn),蘋(píng)果公司對(duì)員工行使控制權(quán),迫使他們?cè)陔x開(kāi)零售店休息或輪班結(jié)束之前找到經(jīng)理或保安。
蘋(píng)果公司辯稱,它在搜查過(guò)程中沒(méi)有控制員工,他們可以自由地將背包和設(shè)備留在家中以避開(kāi)檢查。加州最高法院不同意這種描述,并提到了該州工資法中的一項(xiàng)法律要求,該要求表明員工在受公司控制期間應(yīng)有權(quán)獲得補(bǔ)償。
如果和解協(xié)議獲得批準(zhǔn),加州近 1.2 萬(wàn)名 Apple Store 員工(包括已離職的)每人最多可獲得約 1200 美元的賠償。
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