英特爾前CEO基辛格離職補償曝光：5706萬元，總裁也要分一杯羹

英特爾前CEO基辛格離職補償曝光：5706萬元，總裁也要分一杯羹

隨著英特爾公司向美國證券交易委員會（SEC）提交的文件曝光，我們得以一窺其前首席執(zhí)行官帕特·基辛格（Pat Gelsinger）的離職補償細節(jié)。這一數(shù)字令人咋舌，高達785.345萬美元（約合人民幣5706萬元），不禁讓人對這位傳奇人物的職業(yè)素養(yǎng)和英特爾對其高層的慷慨表示贊賞。然而，這筆巨額補償并非只為基辛格一人所有，據(jù)披露，英特爾的其他高層也將從中分得一杯羹。

首先，我們關(guān)注到基辛格離職補償?shù)臉?gòu)成。其中，約703萬美元將按公司薪資發(fā)放慣例分18個月支付，包括125萬美元年度基本工資的18個月金額，以及343.75萬美元目標現(xiàn)金獎金機會的1.5倍金額。此外，他還將獲得2024年度現(xiàn)金獎金82.22萬美元，作為離職協(xié)議的一部分，他將放棄未實現(xiàn)的股權(quán)獎勵。這些數(shù)字反映出基辛格在英特爾的卓越表現(xiàn)和公司對其高層的認可。

然而，英特爾文件顯示，基辛格獲得離職補償?shù)臈l件并非易如反掌。他需要放棄對公司的所有法律索賠，遵守保密及知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)義務(wù)，并履行訴訟合作條款。這一系列條件充分表明基辛格離職并非一時沖動，而是經(jīng)過深思熟慮后的決定。

此外，基辛格辭去公司CEO職務(wù)后，英特爾董事會任命Michele Jonston Hothaus和David Zinsner為臨時聯(lián)席CEO，直到2025年3月陳立武被任命為新任CEO。作為擔任臨時聯(lián)席CEO的補償，這兩位高層將各自獲得一次性現(xiàn)金獎勵150萬美元，該款項將于2025年第一季度末支付。這一安排反映出英特爾對高層團隊的重視和激勵。

回顧基辛格在英特爾的任職期間，他肩負重振公司工藝技術(shù)和產(chǎn)品領(lǐng)導(dǎo)地位的重任，但遺憾的是未能挽救英特爾核心業(yè)務(wù)的下滑。盡管如此，基辛格的職業(yè)素養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)能力仍然得到了廣泛的認可。如今，他離開英特爾后獲得了巨額的離職補償，這也從側(cè)面反映出公司對人才的尊重和重視。

再來看其他高層獲得的補償。據(jù)披露，英特爾總裁以及其他高層也將從這筆巨款中分一杯羹。這進一步證明英特爾公司內(nèi)部存在著良好的激勵機制和公平的分配原則。同時，這也反映出英特爾公司對人才的重視和培養(yǎng)，通過提供豐厚的待遇和激勵措施，吸引并留住了一批優(yōu)秀的人才。

然而，值得注意的是，盡管基辛格離職補償高達5706萬元人民幣，但這并不意味著英特爾的問題已經(jīng)得到解決。相反，這只是一個開始，英特爾需要繼續(xù)努力，通過改革和創(chuàng)新來重振其核心業(yè)務(wù)。

總的來說，英特爾前CEO基辛格的離職補償曝光引發(fā)了廣泛的關(guān)注。這一巨額補償不僅彰顯了基辛格的職業(yè)素養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)能力，也反映出英特爾公司對人才的尊重和重視。同時，其他高層的補償也進一步證明了公司內(nèi)部激勵機制和分配原則的公平性。然而，英特爾仍需繼續(xù)努力，通過改革和創(chuàng)新來重振其核心業(yè)務(wù)。我們期待著英特爾在未來的發(fā)展中取得更大的成功。

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