極越公關負責人回應被開除：未收到通知，夏一平失聯(lián)，公司疑云待解

標題：極越公關負責人回應被開除：未收到通知，夏一平失聯(lián)，公司疑云待解

12月20日消息，就在剛剛，極越汽車公關負責人徐繼業(yè)就其被公司單方面開除一事作出回應。此事引發(fā)了行業(yè)內(nèi)外的廣泛關注，作為專業(yè)公關人士，我們有必要對此事件進行深入剖析，以揭示背后的真相。

據(jù)內(nèi)部郵件顯示，極越公司因徐繼業(yè)在朋友圈發(fā)表分裂員工的不當言論，決定解除其勞動合同并通報批評。然而，這一決定在徐繼業(yè)那里并未得到認可。他表示，在郵件公布前未收到任何通知，且一直無法聯(lián)系上HR負責人和公司CEO夏一平。徐繼業(yè)認為，單方面開除違反規(guī)定，并懷疑這可能是官方賬號被盜用后的非官方發(fā)布。

此事件無疑給極越公司帶來了嚴重的公關危機。徐繼業(yè)作為公司的公關負責人，其在朋友圈發(fā)表的言論是否真的構(gòu)成分裂員工的不當言論，這需要公司給出合理的解釋。同時，公司單方面解除勞動合同的決定是否合法，也需要相關部門進行調(diào)查。在此過程中，極越公司需要積極配合相關部門的調(diào)查，以證明其決策的合法性和合理性。

值得注意的是，徐繼業(yè)表示其HRBP也認為開除決定不可理喻。這在一定程度上反映了公司內(nèi)部溝通不暢、管理不善的問題。一個健康的企業(yè)文化需要員工之間的相互尊重和信任，而管理層的不當決策則可能破壞這種氛圍。因此，極越公司需要反思其內(nèi)部管理機制，加強溝通與協(xié)調(diào)，以確保決策的公正性和合理性。

至于CEO夏一平的失聯(lián)問題，我們不能排除他卷入了這場風波的可能。作為公司的最高決策者，他的言行舉止直接影響著公司的命運。如果夏一平在此事中存在問題，那么他應該主動站出來澄清事實，以維護公司的形象和利益。否則，他可能會面臨法律和道德的雙重壓力。

此外，我們還應關注徐繼業(yè)提到的公司內(nèi)部郵件被盜用的問題。這可能是黑客攻擊的結(jié)果，也可能是內(nèi)部人員有意為之。無論是哪種情況，都需要極越公司盡快查明真相，并向公眾公布。如果郵件被盜用確有其事，那么相關部門應立即介入調(diào)查，以保護公司和員工的合法權益。

綜上所述，極越公司的這次開除事件引發(fā)了一系列問題，需要公司給出合理的解釋和應對措施。首先，公司需要澄清徐繼業(yè)朋友圈言論的真實性，并證明解除勞動合同的合法性。其次，公司需要加強內(nèi)部管理，確保決策的公正性和合理性。最后，公司應積極配合相關部門調(diào)查，以維護自身形象和利益。

在未來的日子里，我們期待極越公司能夠從這次風波中吸取教訓，加強內(nèi)部管理，提高決策水平，以實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。同時，我們也希望行業(yè)內(nèi)能夠引以為戒，加強員工培訓和管理，避免類似事件再次發(fā)生。

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