長虹市場化選聘總經(jīng)理 國內(nèi)外人才競相報(bào)名

日前，改組為四川長虹電子控股集團(tuán)有限公司(下稱“長虹控股公司”)的總經(jīng)理市場化招聘一事備受業(yè)內(nèi)外關(guān)注。長虹控股公司市場化招聘總經(jīng)理被外界認(rèn)為是長虹改組之后的重要一步，這對(duì)長虹推進(jìn)國企改革成功與否意義重大。距離長虹控股公司發(fā)布“英雄貼”——總經(jīng)理招聘信息已逾10日，其報(bào)名情況如何?記者近日到長虹控股公司進(jìn)行了解。

長虹控股公司招聘辦公室主任、人力資源部部長何全勇介紹，總經(jīng)理招聘信息自7月8日發(fā)布以后，就引起了社會(huì)各方的廣泛關(guān)注，報(bào)名情況也隨著信息的發(fā)布日益密集。截至7月19日，公司接到咨詢電話200多次，收到有效應(yīng)聘簡歷80余份。記者在其招聘辦公室看到工作人員正在解答各種招聘咨詢電話，一派繁忙。

從目前收到的相關(guān)應(yīng)聘信息來看，幾個(gè)特點(diǎn)值得關(guān)注——

應(yīng)聘者呈現(xiàn)出多元化，根據(jù)統(tǒng)計(jì)，約50%應(yīng)聘者來自國有企業(yè)的中高級(jí)管理者，約40%來自私營企業(yè)的高級(jí)管理者，此外還有少量人才來自外資、合資企業(yè)，其中，也收到一部分來自海外應(yīng)聘者的報(bào)名。對(duì)于正加速融入互聯(lián)網(wǎng)的長虹來說，這樣的多元化恰是長虹所期待的。

在年齡分布階段廣。目前的應(yīng)聘者中既有既有60后、70后的“大叔”，也有敢于嘗試的80后、90后“小鮮肉”。何全勇表示，不拘一格降人才，只求選到真正適合長虹有助于長虹轉(zhuǎn)型發(fā)展的真正職業(yè)經(jīng)理人。

從業(yè)領(lǐng)域廣。從目前的報(bào)名情況看，來應(yīng)聘的人才多為消費(fèi)電子類行業(yè)的領(lǐng)軍人物，其中，家電企業(yè)的最多，還有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的后起之秀。其次為電子制造業(yè)的企業(yè)管理者。此外還有人才測評(píng)行業(yè)、重工業(yè)、投資行業(yè)的報(bào)名者。

本次市場化招聘，強(qiáng)調(diào)招聘過程的市場化，即“公開、公平、公正”，并且面向公司內(nèi)、外部人員;同時(shí)，更強(qiáng)調(diào)對(duì)招聘人員進(jìn)行契約化管理，市場化付薪，不管最后招聘的總經(jīng)理來自公司外部還是內(nèi)部，都將實(shí)行契約化管理，簽訂經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行激勵(lì)。

何全勇認(rèn)為，目前的報(bào)名情況基本符合預(yù)期。隨著信息發(fā)布時(shí)間的延長和傳播范圍的擴(kuò)大，預(yù)計(jì)報(bào)名人員還將進(jìn)一步提升。在此，長虹方面再次提醒，總經(jīng)理市場化招聘的截止時(shí)間為7月31日，歡迎有識(shí)之士與長虹共謀發(fā)展，攜手并進(jìn)。

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