科大訊飛：創(chuàng)新驅動實質上是人才驅動

目前，科大訊飛已正式啟動“春曉行動2.0”，旨在全球范圍內匯聚頂尖人才，構建更健康和蓬勃的人工智能生態(tài)體系。作為成長了20年的民族科創(chuàng)企業(yè)，科大訊飛正在用實際行動告訴著我們：創(chuàng)新驅動實質上是人才驅動。

形勢匯人才

人工智能目前已上升為國家戰(zhàn)略，其銳不可當發(fā)展勢頭吸引了不少人才的匯集。科大訊飛“春曉行動2.0”將目光投向了一眾智能語音和人工智能行業(yè)的頂尖專家，旨在創(chuàng)造一個頂尖的人才團隊。該公司人力資源部總經理李劍峰介紹，2018年，科大訊飛成績有目共睹。接連斬獲了智能語音和人工智能行業(yè)國際賽事的12項桂冠，這是人才匯聚的最核心的驅動力。

李劍峰還表示，：“在2019年及未來，人工智能在教育、醫(yī)療、汽車、智能服務、消費者等重點領域的落地應用機會已展現在我們面前，科大訊飛也將進一步戰(zhàn)略聚焦。”

匠心聚英雄

值得一提的是，科大訊飛此次公開的人才招募計劃包容性極強。除了頂尖AI(人工智能)人才外，還包括創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才?；厥走^往，劉慶峰早在20年前，就帶領科大的師兄師弟們，開啟了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的征途。從2010年科大訊飛在業(yè)界率先發(fā)布訊飛開放平臺，到2018年年底平臺高達92萬人的開發(fā)者總量，科大訊飛一直致力于為軟硬件開發(fā)者降低集成門檻，為企業(yè)提供行業(yè)解決方案，支持開發(fā)者創(chuàng)業(yè)。8年荏苒，初心不改。

目前，科大訊飛已制定了下一步人才培養(yǎng)的計劃：一方面將基于訊飛“平臺+賽道”戰(zhàn)略，為創(chuàng)業(yè)人才提供機會。另一方面，也為他們提供當前識別出的新機會。”李劍峰表示：“我們把很多面向未來的機會提供給創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，共同培育，等待開花結果。”

訊飛人工智能生態(tài)平臺概念圖

革新增實力

眾所周知，企業(yè)想要發(fā)展，僅僅有外部招才還不夠，內部革新也是企業(yè)發(fā)展的關鍵。劉慶峰此前在內部溝通人力戰(zhàn)略時曾“自我審視”，坦言稱：“我們不在組織內新陳代謝，企業(yè)和個人就會被時代和市場淘汰，大幅度提升組織效能、加強內部新陳代謝勢在必行。“

然而，企業(yè)裁員問題一直是社會焦點話題。年底前，一則“科大訊飛裁員”的傳聞遍布網絡，引發(fā)了不小爭議。

科大訊飛董事長劉慶峰

然而，真實情況是科大訊飛非但不會裁員，而且社招、校招渠道始終保持暢通。按照公司發(fā)展規(guī)劃，科大訊飛將通過組織內部優(yōu)化和外部人才引進等系列動作，使公司2019年整體員工規(guī)模保持總體穩(wěn)定、略有增長的平穩(wěn)趨勢。

可以預見的是，在2019年中，步履不停，初心不改的科大訊飛將繼續(xù)一步一個腳印地發(fā)展，外界的風言風語阻擋不了它穩(wěn)妥發(fā)展、健康發(fā)展的步伐。

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