現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)者缺什么?
首先,缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。
國(guó)外都是幾代人去做一家企業(yè),而中國(guó)很少這種情況。社會(huì)的浮躁氛圍,讓創(chuàng)業(yè)者過(guò)于看中短期利益,以至于在中國(guó)百年企業(yè)很難出現(xiàn),很難培養(yǎng)出偉大企業(yè)家。
其次,缺乏培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理人的意識(shí)。
沒(méi)有職業(yè)經(jīng)理人創(chuàng)業(yè)者的生意做不大。企業(yè)如果想做強(qiáng)做大,想脫離做小買賣的模式,就需要學(xué)會(huì)用職業(yè)經(jīng)理人。
職業(yè)經(jīng)理人需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)者創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì),創(chuàng)業(yè)者也需要職業(yè)經(jīng)理人幫忙將企業(yè)做強(qiáng)做大。學(xué)會(huì)建立一個(gè)適合職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展的工作環(huán)境是企業(yè)的一個(gè)重要能力,甚至是核心競(jìng)爭(zhēng)力。就像馬化騰所說(shuō):一名工程師可以創(chuàng)造一個(gè)企業(yè),但沒(méi)有優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人,不可能成就成功的企業(yè)。
第三,好的心態(tài)。
無(wú)論你是創(chuàng)業(yè)者還是職業(yè)經(jīng)理人,都應(yīng)該用創(chuàng)業(yè)者的心態(tài)做事,用空杯心態(tài)去學(xué)習(xí),用利他心態(tài)去幫助別人。
第四,運(yùn)營(yíng)和溝通能力。
很多創(chuàng)業(yè)者不是知識(shí)不夠,而是心態(tài)和溝通能力不夠好。(搜索微信公眾號(hào)“投黑馬”專注于文創(chuàng)領(lǐng)域的眾籌平臺(tái) )現(xiàn)在很多創(chuàng)業(yè)者看太多雞湯學(xué),但只學(xué)招數(shù),不學(xué)內(nèi)功。創(chuàng)業(yè)者首先要練的應(yīng)該是企業(yè)的運(yùn)營(yíng)能力,然后是做人,不會(huì)做人,就不會(huì)做事。很多企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中都會(huì)出現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題:企業(yè)越大,內(nèi)耗越大,究其根本在于缺乏一個(gè)溝通的運(yùn)營(yíng)框架,企業(yè)所有的問(wèn)題其實(shí)都是溝通的問(wèn)題,但是這個(gè)溝通問(wèn)題是很龐大的。
心態(tài)是看不見(jiàn)的,如果你的溝通能力很弱,那無(wú)論你有多好的心態(tài)都沒(méi)有人感覺(jué)到,最終你的領(lǐng)導(dǎo)力也沒(méi)有辦法提升,所以心態(tài)與溝通需要緊密合作才能發(fā)揮出你的領(lǐng)導(dǎo)力。
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