8月15日消息,BOSS直聘發(fā)布了“最佳招聘官”評選活動(dòng)。據(jù)介紹,這是全行業(yè)首個(gè)僅面向招聘者個(gè)人,基于招聘者行為和求職者反饋大數(shù)據(jù)的評選活動(dòng),旨在發(fā)掘平臺(tái)上與求職者友好溝通,具有優(yōu)秀招聘能力和專業(yè)素養(yǎng)的招聘者。
“最佳招聘官”的評選從去年9月開始試點(diǎn),從今年3月正式推行,評選活動(dòng)覆蓋BOSS直聘開展業(yè)務(wù)的主要城市。
獲獎(jiǎng)名單主要由平臺(tái)大數(shù)據(jù)基于招聘者本人當(dāng)月招聘表現(xiàn)與求職者反饋計(jì)算得出。評選主要關(guān)注招聘者在與求職者溝通的過程中,其“招聘文明度、對話友好度、面試專業(yè)度和溝通積極度”四個(gè)維度方面的綜合表現(xiàn)。
綜合表現(xiàn)在所在城市中位列前5%的招聘者,才能成為月度“最佳招聘官”。而累計(jì)多個(gè)月獲獎(jiǎng),則意味著招聘者持續(xù)保持優(yōu)秀的“求職者友好度”。評選數(shù)據(jù)綜合顯示,如果招聘者累計(jì)3個(gè)月獲得“最佳招聘官”稱號,其表現(xiàn)已超過全平臺(tái)99%的招聘者。
最終,首批“最佳招聘官”的典型畫像:年輕、勤奮,活躍在一線,女性相對更多,來自中型公司的HR更多。
“最佳招聘官”代表郭衍晶表示:“HR通常是最早、最快感知到求職者情緒變化的人,而求職者也會(huì)通過HR的言行舉止對一家公司進(jìn)行初步判斷,這個(gè)判斷甚至?xí)蔀樗麄冏罱K求職選擇的考量因素之一。”“希望未來有更多HR可以成為各自領(lǐng)域,甚至行業(yè)內(nèi)的‘最佳招聘官’,讓更多求職者感受到來自我們HR的溫度?!?/p>
在一家教育公司工作的常文婧則強(qiáng)調(diào)“主動(dòng)出擊”。同郭衍晶一樣,她是一位年輕的“95后”HR。為了在不到半年內(nèi)招到100位老師,常文婧每天瘋狂刷BOSS直聘,一天主動(dòng)打200個(gè)招呼是基本操作。最多的一次,她一天看了3000多份簡歷,一個(gè)月面試了300多人。積極主動(dòng)的溝通,讓她順利完成了“100人挑戰(zhàn)”。她說:“不是因?yàn)橛邢M艌?jiān)持,而是因?yàn)閳?jiān)持了才有希望?!?/p>
王峻從客服行業(yè)轉(zhuǎn)行進(jìn)入招聘行業(yè),他最擅長的是換位思考。有一次,一個(gè)程序員背景的女孩來應(yīng)聘行政內(nèi)勤崗位。在判斷對方可能是“病急亂投醫(yī)”后,王峻以朋友身份勸她再找找,不要把時(shí)間浪費(fèi)在錯(cuò)誤的職業(yè)發(fā)展方向上。最終,對方找到了對口工作,并向王峻發(fā)來感謝信。
這三位HR在過去半年里都累計(jì)3個(gè)月被評為“最佳招聘官”。能在幾次溝通中按照“最佳招聘官”的標(biāo)準(zhǔn)對求職者保持友好、專業(yè)的態(tài)度并不難,能累計(jì)3個(gè)月這么做,說明待人真誠、面試專業(yè)、反饋迅速等已經(jīng)成為他們的工作習(xí)慣。
數(shù)據(jù)顯示,中國目前有4.7億名城鎮(zhèn)就業(yè)者與超過5000萬家企業(yè),在他們之間,起到連接作用的就是“招聘者”。當(dāng)對求職者友好、具有優(yōu)秀溝通能力的招聘者獲得求職者和平臺(tái)的認(rèn)可,不僅招聘者個(gè)人會(huì)深受鼓舞,企業(yè)也會(huì)逐漸意識到,除了“求職到崗率”等硬性指標(biāo),真誠友善、尊重他人等軟素質(zhì)也是衡量HR工作的重要指標(biāo)。
BOSS直聘相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,BOSS直聘此前就做過一些促進(jìn)文明生態(tài)的嘗試。例如,去年,BOSS直聘發(fā)布了《招聘求職文明公約》,呼吁用戶共建安全、文明的求職招聘環(huán)境?,F(xiàn)在希望通過“最佳招聘官”評選,平臺(tái)上有專業(yè)風(fēng)范、尊重求職者的‘求職者友好型’招聘者能夠被持續(xù)發(fā)掘、被持續(xù)看見,獲得求職者與行業(yè)的認(rèn)可。我們相信榜樣的力量,相信普通人的善意。(宜月)
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