職場人怎么過五一小長假？拉勾招聘： 6成以上出行預(yù)算低于3000元

5月9日消息，五一小長假剛過，據(jù)央視新聞報道，5月1日至5日，全社會跨區(qū)域人員流動量預(yù)計約13.6億人次，日均超2.7億人次，比2019年同期增長24.1%。旅游市場蓬勃發(fā)展，在五一假期期間，拉勾招聘針對職場人士的小長假出行行為進行了專項調(diào)研，從出行方式、消費觀念以及出行理念等多個維度進行了深入的分析與洞察，并發(fā)布《2024年職場人小長假出行洞察報告》。

報告顯示，35%的受訪者小長假無出行計劃，32%的受訪者則選擇回家探親；未婚職場人更愛“說走就走”，女性職場人相比男性更愿意選擇小長假旅行；性價比、經(jīng)濟實惠是旅行主基調(diào)，超六成受訪者出行預(yù)算鎖定三千元以下。

值得注意的是，小長假期間的旅游出行計劃與職場人的婚育狀況之間存在顯著的相關(guān)性。根據(jù)拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在已婚已育的受訪群體中，僅有17%的人表示有旅行計劃；已婚未育的群體中，有旅行計劃的比例達到了25%。但對于未婚或未育的群體，他們在小長假期間選擇旅行的比例均超過了30%，顯示出未婚人群更傾向于隨性出發(fā)，享受說走就走的旅行。

此外，調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示，女性數(shù)字科技人才在小長假選擇旅行的比例達到了33%，相較于男性數(shù)字科技人才的占比高8%。這一現(xiàn)象充分反映了女性數(shù)字科技人才在工作之余對生活品質(zhì)的重視，以及她們在尋求職場與生活平衡方面的不懈努力。她們在關(guān)注職場發(fā)展的同時，更加注重個人成長和生活品質(zhì)的提升，展現(xiàn)出了一種全面而均衡的生活方式。

在消費預(yù)算方面，盡管身處一線及新一線城市，擁有相對較高的薪資待遇，但在小長假出行時，性價比、經(jīng)濟實惠是旅行主基調(diào)。拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，一線及新一線城市受訪數(shù)字科技人才中，小長假出行預(yù)算集中在3000元以下，占比高達63%，其中旅行預(yù)算在1000元以下的占比為25%，1000-3000元的占比達38%。

在選擇旅游方式時，經(jīng)濟實惠也是眾多受訪職場人的首要考慮因素。拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，受訪一線及新一線城市數(shù)字科技人才中，小長假出行受訪者更加追求環(huán)境舒適、服務(wù)優(yōu)質(zhì)的酒店和景區(qū)，占比達55%，這反映了現(xiàn)代人在追求經(jīng)濟實惠的同時，也追求享受高品質(zhì)的旅行體驗。此外，個性化、定制化的出行也逐漸成了一種新趨勢，有17%的受訪者希望能夠根據(jù)自己的需求和興趣，量身定制行程。

值得一提的是，對于一線及新一線城市中的職場人來說，小長假旅行的最大困擾在于不斷攀升的出行成本。

據(jù)拉勾招聘的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有高達50%的受訪者認為小長假旅行的痛點在于出行成本的持續(xù)增長，特別是在機票和酒店費用上的支出在小長假期間會有顯著的增長；另外，還有41%的受訪者表示，預(yù)算不足是他們在小長假旅行中面臨的主要難題，這限制了他們實現(xiàn)旅行需求多樣化的能力；同時，也有37%的受訪者認為預(yù)算與行程安排之間難以達到平衡。

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