3月1日消息,京東于日前給員工發(fā)放年終獎,針對京東采銷,京東在年終獎的投入力度上大幅增加,同比上年度增長72%。其中,有16個業(yè)務(wù)小組獲得了超20倍月薪的獎金總額,最高的業(yè)務(wù)小組獲得了超50倍的月薪獎金,相關(guān)內(nèi)容已在京東內(nèi)部發(fā)布公告。
據(jù)了解,在此次獲得超額年終獎的京東采銷小組中,有人直接獲得了超百萬的年終獎金,還有去年剛參加工作的00后應(yīng)屆畢業(yè)生,直接獲得了近20倍月薪的年終獎。而此次京東之所以向京東采銷發(fā)放超額年終獎,除了對優(yōu)秀員工的鼓勵外,也是京東Big Boss組織變革落地的成果。
“為了大力回報戰(zhàn)斗在前線的采銷兄弟們,公司全面加大獎金的投入力度,實施按貢獻(xiàn)分配、上不封頂?!本〇|公告顯示,2024年京東將繼續(xù)加大對Boss單元的資源投入,激勵做出業(yè)績的京東采銷,讓他們能夠獲得遠(yuǎn)超市場水平的激勵回報。
去年底,京東集團(tuán)宣布,2024年1月1日起京東采銷等一線業(yè)務(wù)人員的年固定薪酬大幅上漲近100%,2024年初京東零售全員將平均加薪不低于20%。
春節(jié)前夕,京東集團(tuán)面向全體員工發(fā)布的2024年新春賀信中也提到,投入超過5億元用于補貼奮戰(zhàn)在一線的快遞小哥;為2萬多名一線客服員工實現(xiàn)全年平均薪酬上漲超過30%。
顯然,京東希望在一系列面向一線員工的激勵舉措下,調(diào)動一線員工積極性、激發(fā)組織活力的同時,也有意吸引更多優(yōu)秀人才加入到京東采銷隊伍中。
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