拉勾招聘出大招 ：企業(yè)可免費入駐發(fā)布職位 無上限開聊候選人

2月7日消息，2023年，經(jīng)濟加速回暖，人才市場活躍度顯著提升，企業(yè)再度調(diào)整謹慎的招聘策略。針對企業(yè)招聘困局，拉勾招聘率先為中小微企業(yè)開綠燈。

拉勾招聘宣布全國范圍內(nèi)開放免費招聘權限。即日起，注冊拉勾招聘的企業(yè)即可享受免費發(fā)布10個招聘信息的權益，并且免費職位發(fā)布權限不限類別。職位發(fā)布后，招聘方也可無上限開聊候選人，通過積極開聊，可獲得更多平臺曝光機會。

春節(jié)后求職者熱情高漲，不論是離職的求職者還是在職且有跳槽意愿的職場人士，均集中在春節(jié)后開始看工作機會。招聘平臺將涌入大量的求職者投遞簡歷，預計規(guī)模遠超2022年。

人才供需兩旺，拉勾招聘向企業(yè)開放免費發(fā)布職位權益。根據(jù)平臺規(guī)則，只要是注冊拉勾招聘的企業(yè)即可免費發(fā)布職位信息，企業(yè)單賬號可發(fā)免費職位數(shù)量由3個增加到10個。據(jù)拉勾招聘平臺方介紹，此次補貼總額預計超過3億元。

職位曝光量取決于初始流量和活躍流量。職位在發(fā)布時，平臺自動給予一定的初始流量。而活躍流量則根據(jù)招聘官主動溝通人才和回復人才消息的頻次決定流量。招聘官越活躍，職位曝光權重越高，收到簡歷機會越多。

拉勾招聘方面表示，在線招聘平臺向發(fā)布職位的企業(yè)收取費用，是重要的盈利方式之一。但近年來部分招聘平臺頻繁漲價、收費規(guī)則日益復雜、殺熟加價等問題困擾企業(yè)，員工招聘成本趨高。

據(jù)招聘行業(yè)從業(yè)人員測算，單個員工的入職渠道成本平均在2500元-5000元不等。以中小微企業(yè)為例，如果每年招聘10人，對應的渠道成本支出為4萬元左右，中小微企業(yè)招聘減負成為剛需。

有分析指出，此次拉勾招聘率先打破行業(yè)規(guī)則，推出企業(yè)免費發(fā)布招聘信息、招聘方可無上限開聊候選人等服務或?qū)⑼苿诱衅感袠I(yè)重新進入免費時代。

今年年初，拉勾招聘CEO章維公布了2023年公司發(fā)展戰(zhàn)略，拉勾招聘要聚焦核心業(yè)務，回歸用戶價值，探索專業(yè)特色，打造健康的平臺生態(tài)。作為服務B端（企業(yè)客戶）、C端（求職者）的雙邊交易平臺，拉勾招聘一方面致力于幫助求職者更好地找到工作，另一方面注重提升企業(yè)招聘效率和效果。

此次拉勾招聘免費開放招聘權益不僅可以吸引大量真實職位，提高HR和求職者活躍度，而且有利于提升平臺價值和影響力，正式打響了重塑招聘行業(yè)競爭格局的第一槍。

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