美國證券交易委員會(SEC)于當?shù)貢r間周二提出了一項試點計劃，允許Uber和Lyft等科技公司以股權(quán)而非現(xiàn)金的形式，向零工從業(yè)者支付最高相當于15%的年薪。這家監(jiān)管機構(gòu)表示，此舉旨在反映勞動力結(jié)構(gòu)發(fā)生的變化。
SEC表示，互聯(lián)網(wǎng)公司可能會像對待普通員工一樣，為零工從業(yè)者提供股權(quán)薪酬。不過，該機構(gòu)目前的規(guī)定還不允許企業(yè)以股權(quán)形式向零工從業(yè)者支付薪酬。其最新提案不涉及加薪，而是在使用現(xiàn)金或股權(quán)支付薪酬方面創(chuàng)造更大的靈活性。
與此同時，人們正就快速增長的零工經(jīng)濟展開激烈辯論。勞工權(quán)益人士抱怨稱，零工經(jīng)濟導致從業(yè)者受到剝削，包括剝奪了他們的工作保障以及醫(yī)療保健和帶薪休假等傳統(tǒng)福利待遇。
SEC主席杰伊·克萊頓（Jay Clayton）在一份聲明中說：“工作關(guān)系隨著技術(shù)的發(fā)展而改變，零工經(jīng)濟從業(yè)者對美國整體經(jīng)濟的持續(xù)增長變得越來越重要?！彼a充說，擬議中的臨時規(guī)定將允許零工從業(yè)者享受公司增長帶來的好處，不過獲得股權(quán)的上限為年薪的15%，或三年內(nèi)7.5萬美元。
但SEC中的民主黨籍委員艾莉森·李(Allison Lee)和卡羅琳·克倫肖(Caroline Crenshaw)都反對這一舉措。他們表示，給予科技巨頭這樣的靈活性將為其他類型的公司創(chuàng)造不公平的競爭環(huán)境。（小小）
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