別只看百度人士變動(dòng) 人工智能更值得關(guān)注

1月17日，前微軟全球執(zhí)行副總裁陸奇加盟百度，并成為百度集團(tuán)總裁和首席運(yùn)營(yíng)官(COO)；與此同時(shí)，李彥宏的夫人馬東敏也重歸百度，并任職董事長(zhǎng)特別助理。不得不說(shuō)，這樣的人士變動(dòng)對(duì)于百度可謂巨大，

因?yàn)楦鶕?jù)百度2015年報(bào)，2015年馬東敏的持股為4.68%，投票權(quán)占比為15.5%；而李彥宏的持股為16.15%，投票權(quán)占比為53.9%。從投票權(quán)看，馬東敏的權(quán)限無(wú)疑很大，而這次走向前臺(tái)，出任董事長(zhǎng)特別助理，很是引人注意。

有好事者稱，這甚至可以看作李彥宏放權(quán)的關(guān)鍵一步，放權(quán)不僅僅是放給新任的百度集團(tuán)總裁陸奇，還有馬東敏。而聯(lián)想到當(dāng)年正是馬東敏勸說(shuō)李彥宏回國(guó)創(chuàng)業(yè)，也是馬東敏在百度最早期的時(shí)候給了李彥宏很多的支持。陸奇的上任和馬東敏的回歸還可以看作是在李彥宏獨(dú)自帶領(lǐng)百度走出泥沼的能力欠缺的情況下，不得不做出的調(diào)整。

相比較這樣的猜測(cè)，筆者更加關(guān)注在陸奇到來(lái)之后，百度在人工智能上的新機(jī)會(huì)。最近關(guān)注百度在人工智能領(lǐng)域的最新進(jìn)展，最受關(guān)注的無(wú)疑是《最強(qiáng)大腦》第四季中，植入百度大腦人工智能技術(shù)的“小度”機(jī)器人參與比賽，與人類選手的對(duì)決。而在1月20日《最強(qiáng)大腦》第四季人機(jī)大戰(zhàn)的決勝局，“水哥”王昱珩在圖像識(shí)別方面與小度機(jī)器人的交鋒中，“小度”以2：0的戰(zhàn)績(jī)王昱珩，并以3：1的總戰(zhàn)績(jī)，斬獲2017年度腦王巔峰對(duì)決的晉級(jí)資格。

在百度，有負(fù)責(zé)技術(shù)體系和新興業(yè)務(wù)群組總裁張亞勤、有首席科學(xué)家吳恩達(dá)帶領(lǐng)的人工智能技術(shù)團(tuán)隊(duì)，如今再加上在人工智能領(lǐng)域積累深厚的陸奇，百度在人工智能領(lǐng)域的人力資源投入已經(jīng)堪稱業(yè)界老大。打造如此夢(mèng)幻的團(tuán)隊(duì)，百度向人工智能領(lǐng)域轉(zhuǎn)型的決心已經(jīng)堅(jiān)如磐石。這與數(shù)年前百度陸續(xù)轉(zhuǎn)型移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、O2O等領(lǐng)域的做法相比，已經(jīng)全然不同。

不得不說(shuō)，在告別了2016年這一人工智能元年之后，人工智能在2017年正變得更加落地，不同行業(yè)、不同領(lǐng)域都在探尋人工智能的應(yīng)用，無(wú)人機(jī)、無(wú)人駕駛、語(yǔ)音識(shí)別、圖像識(shí)別等人工智能應(yīng)用的熱門領(lǐng)域開始迅速崛起。除了百度之外，IBM董事長(zhǎng)羅睿蘭，微軟全球執(zhí)行副總裁、微軟人工智能負(fù)責(zé)人沈向洋，谷歌云計(jì)算負(fù)責(zé)人之一李飛飛教授等也頻頻發(fā)表各自公司在人工智能領(lǐng)域的最新進(jìn)展。

如今，面對(duì)搜索引擎所帶來(lái)的競(jìng)價(jià)排名廣告遭遇天花板的情況，百度公司正在將人工智能視為公司未來(lái)十年關(guān)鍵的戰(zhàn)略焦點(diǎn)，陸奇的加盟與張亞勤、吳恩達(dá)的配合無(wú)疑會(huì)對(duì)這一戰(zhàn)略的實(shí)施起著至關(guān)重要的作用。

事實(shí)上，在云計(jì)算、大數(shù)據(jù)領(lǐng)域，百度都有著深厚的技術(shù)和應(yīng)用積累；這些為人工智能的開展奠定了深厚的基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)之上，融合了語(yǔ)音、圖像、自然語(yǔ)言處理、用戶畫像等在內(nèi)的百度大腦除了在技術(shù)領(lǐng)域持續(xù)探索外，還不斷與O2O、金融等具體的行業(yè)和領(lǐng)域相互融合，發(fā)揮出其實(shí)際作用。與此同時(shí)，百度在無(wú)人車等方面也在加緊布局，據(jù)了解，截止到2016年11月底，百度在自動(dòng)駕駛領(lǐng)域全球發(fā)明專利申請(qǐng)量已達(dá)609項(xiàng)。

這樣的布局無(wú)疑已經(jīng)表明了百度在人工智能領(lǐng)域不只是說(shuō)說(shuō)而已，而是已經(jīng)展現(xiàn)出實(shí)際應(yīng)用的價(jià)值。未來(lái)，在百度新的高管架構(gòu)之下，人工智能的價(jià)值有望進(jìn)一步釋放。

不過就百度過去的發(fā)展而言，技術(shù)和業(yè)務(wù)從來(lái)都不是公司面臨的最大問題，人事和企業(yè)文化才是。有百度員工透露，過去，公司經(jīng)常因?yàn)镽obin的一個(gè)想法迅速組件一個(gè)新的team，但最后在開了若干次會(huì)議之后不了了之，然后整個(gè)項(xiàng)目組解散，人員再次被組合到下一個(gè)項(xiàng)目組中，其中既有很多不錯(cuò)的想法被浪費(fèi)，也耗費(fèi)了大量的人力物力。

如今，在職業(yè)經(jīng)理人陸奇的帶領(lǐng)下，以人工智能為突破口，追求實(shí)際產(chǎn)出和未來(lái)遠(yuǎn)景目標(biāo)，這樣的變化或許可以幫助百度擺脫過去的問題，重新聚焦，實(shí)現(xiàn)在人工智能領(lǐng)域的彎道超車，畢竟，相比較阿里巴巴和騰訊，百度已經(jīng)落后的太久也太遠(yuǎn)了。

本文為科技新媒體“常言道”（微信公眾號(hào)：changyandao1）出品，作者丁常彥。原創(chuàng)作品，歡迎轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載或引用請(qǐng)注明作者及來(lái)源。

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