基金經理“金三銀四跳槽忙”？事實是離職率創(chuàng)新低

文丨中國基金報 李樹超、劉芬

4月14日訊，“金三銀四跳槽忙”，在每年3、4月份董事會開完，年終獎到手之后，往往是基金經理跳槽的高峰期，今年似乎也不例外。

基金君近日聽到不少基金經理跳槽高就的好消息，有的去了保險資管，有的轉投私募創(chuàng)業(yè)，基金經理變動又到了密集期，“離職潮”也成為多家媒體關注的焦點。

然而，基金君發(fā)現(xiàn)，雖然今年離職基金經理人數達到了58人，同比增長31.82%。但事實卻是基金經理離職率是在下降通道中，2016年離職率僅為11.71%，創(chuàng)造了15年來的新低。

圖1：近期媒體曝光的公募基金“離職潮”報道截圖

今年離職58人同比增32%

近日，多家公募基金發(fā)布基金人員變動公告，有的是高級管理人員變更，如寶盈基金總經理汪欽離職;有的是基金經理離職，如光大保德信歲末紅利純債基金經理王慧杰因個人原因離任;有的是增聘基金經理，如天弘豐利債券基金(LOF)增聘柴文婷為基金經理;有的則從研究員升任基金經理，如招商瑞慶靈活配置混合型新任基金經理余芽芳等。

從數據看，今年離職基金經理數量也在增長。Wind數據顯示，截至4月13日，今年以來離職基金經理人數為58人，同比增長31.82%。

北京一家中型公募基金經理說，公募基經理離職主要是為了追求更高的自由度與更好的待遇，除了這些常規(guī)因素，今年離職人數比去年增多的原因是行情背景不一樣——因為去年一月市場熔斷，A股行情持續(xù)變差，而今年行情比較正常，沒有特別大的波動因素。

雖然離職人數在增多，但基金經理離職率卻是在下降的(離職率以當年基金經理離職總人數除以基金經理總人數粗略計算)。

Wind數據顯示，2015年的大牛市是基金經理離職率高峰，達到24.84%;而2016年離職率僅為11.71%，創(chuàng)造了15年來的新低。

華南一位大型公募權益類基金經理說，基金經理離職率與市場行情密切相關，當前的震蕩市場，無論在產品發(fā)行和新公司成立方面都比較困難，如果市場今年不出現(xiàn)大的升勢，今年離職率預計也不會太高。

表1：近17年基金經理人員離職人數列表(數據來源：Wind 截止日期：2017-4-13)

基金經理總人數同比增長15.08%

事實上，在離職基金經理增多的同時，新聘基金經理數量也在增多，今年新聘基金經理為114人，同比去年新增6人;基金經理總人數為1473人，同比增幅15.08%。

對于公募基金經理總人數增加的現(xiàn)象，北京一家次新基金公司基金經理說，公募基金經理總人數在增多，因為基金公司數量越來越多，基金數量和規(guī)模也在不斷增長，每成立了一只基金也必須有基金經理來做管理。

北京一家中型公募基金經理也說，主要原因是基金公司數目在增加，基金產品數量也在增長;另一方面，基金公司是有后備人才儲備的，不少研究員都可以做基金經理。

基金公司培養(yǎng)人才不易，人員流動也無法避免。基金經理來源主要有兩個途徑：一是內部培養(yǎng)，二是外來引進。從基金經理來源來看，每家公司會根據自身的情況選拔人才，而多數基金公司基金經理來源于內部的研究員。

Wind最新的數據看，目前在任基金經理來源中，內部來源的基金經理人數為1241人，占當前基金經理總人數的84.25%，同業(yè)和其他資管領域流入的基金經理人數占比并不高。

北京上述次新基金公司基金經理說，公司內部一般會把研究員發(fā)展為基金經理，但作為新公司，很多研究員還沒有成長起來，基金經理則以外部引進為主。

表2：近17年基金經理新聘人數列表(數據來源：Wind 截止日期：2017-4-13)

Wind數據顯示，基金產品數量增速最快，近14年年均增速為30.09%，基金公司數量同期增速為10.52%，而基金經理則為26.75%。值得注意的是，雖然基金經理數量迭創(chuàng)新高，但從歷史數據來看，基金經理數量增速卻介于基金公司數量增速和基金產品數量增速之間。

表3：基金產品與基金經理年均增速對比(數據來源：Wind 截止日期：2017-4-13)

表4：基金公司與基金經理年均增速對比(數據來源：Wind 截止日期：2017-4-13)

公募人才跨界、跨行擇業(yè)或趨于普遍

事實上，隨著大資管產品的統(tǒng)一監(jiān)管步伐和大資管時代的到來，監(jiān)管產品和標準都會趨于一致，基金經理未來跨界、跨行擇業(yè)也會變得非常普遍。

談及大資管對基金經理擇業(yè)的影響，北京上述中型公募基金經理認為險資規(guī)模的增大將對公募基金經理人才形成競爭。

該基金經理分析，一是隨著險資收入的增加，險資管理規(guī)模越來越大，對資金管理者的需求也越來越強;二是在公募做基金經理與在險資做投資經理工作類似，沒有職能和技能上的障礙;三是一些險資公司管理相對市場化，激勵機制完善，對基金經理有很大吸引力。

北京上述次新基金公司基金經理說，對于基金經理的職業(yè)選擇，考量的因素主要有團隊、公司氛圍、領導重視程度、待遇等。

“首先要有事業(yè)施展的平臺，有什么想法可以在公司去實現(xiàn)，而待遇都是在此基礎上的;二是希望個人技能、特點與管理產品風格匹配，而且希望對基金經理有長周期的考核，而不是一年期的考核，這樣的壓力太大了。”該基金經理稱。

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