9月23日，富途攜手匯豐、畢馬威中國聯(lián)合舉辦的ESOP員工股權激勵計劃主題分享會在廣州天河成功舉行。數十位新經濟代表企業(yè)的CFO、CHO等企業(yè)高管出席分享會并參與研討。
分享會通過市場格局分析、拆解實踐方案、分享優(yōu)秀案例等多種方式協(xié)助與會企業(yè)全面掌握從戰(zhàn)略、資金通道、到員工激勵、合規(guī)診斷的各環(huán)節(jié)政策法規(guī)及市場訊息。匯豐前海證券大灣區(qū)投行業(yè)務負責人施方明、畢馬威中國稅務合伙人羅健瑩、匯豐中國環(huán)球資金管理部廣東區(qū)工商金融業(yè)務發(fā)展總監(jiān)朱珊珊、富途企業(yè)服務(富途ESOP&IPO)執(zhí)行董事黃海珊、畢馬威中國稅務總監(jiān)吳春芳等專家出席了多個議題交流環(huán)節(jié)。
富途企業(yè)服務(富途ESOP&IPO)執(zhí)行董事黃海珊就“股權激勵的最佳實踐路徑”這一話題進行分享。以下為分享內容要點總結。
在企業(yè)全生命周期中，股權激勵問題貫穿始終，不同階段所需關注重點各有不同。
針對企業(yè)發(fā)展中各階段的不同特點，富途ESOP為企業(yè)規(guī)劃出一條股權激勵的最佳實踐路徑。
在企業(yè)初創(chuàng)期，企業(yè)要對股權激勵有一個整體的規(guī)劃。具體來看，企業(yè)要面對激勵工具的選擇、激勵規(guī)模的劃定，以及行權價格和生效安排的確定等等問題。
富途ESOP總結，在創(chuàng)業(yè)初期，由于公司人數少，工作狀態(tài)比較清晰，激勵對象的選擇以及授予數量可以按照激勵對象的重要性及貢獻程度來決定。等公司發(fā)展到成長期或中后期，則需要用科學的方法去計算激勵的數量以及行權成本。同時，要進行期權池的調整，并重點關注、完善退出機制。
當企業(yè)發(fā)展至成熟期，直至上市階段，企業(yè)將面臨來自合規(guī)診斷，信托設立，數據管理、行權落地、交易等諸多方面的技術性問題的考驗。
比如，數據管理工作，因其時間跨度大、流動性大、非實時的不可視化等等特點，是幾乎每個采用股權激勵的公司在實踐中的痛點。因此，適時引入具有實踐經驗沉淀，產品功能完善的全流程服務商，便尤為重要。
需要注意的是，企業(yè)規(guī)劃股權激勵方案，還應與企業(yè)的上市路徑選擇相協(xié)調。
富途企業(yè)服務(富途ESOP&IPO)執(zhí)行董事黃海珊介紹，企業(yè)股權激勵工具，如期權或限制性股票，都可能對公司的財務報表產生影響，股權激勵的兌現(xiàn)，會攤薄公司利潤。如果公司計劃未來在A股上市，因A股有較為嚴格的盈利性要求(創(chuàng)業(yè)板、科創(chuàng)板除外)，則公司必須要考慮到股權激勵方案所可能帶來的影響。
股權激勵管理業(yè)務需求相對低頻、小眾，同時，業(yè)務落地過程通常伴隨諸多難點需要解決，例如EHR系統(tǒng)對接、多國籍員工管理、外匯咨詢、SBC報表等。此外，企業(yè)高管還可能對 Form 144申報、10B5-1交易計劃執(zhí)行等專業(yè)性很強的服務存在需求。面對上述業(yè)務難點，富途為企業(yè)提供富途ESOP業(yè)務，一站式服務企業(yè)股權激勵管理。
富途ESOP業(yè)務由富途企業(yè)服務品牌——富途安逸futuie.com提供，貫穿公司上市前后的全流程，包含從激勵方案設計到信托、數據管理、行權落地、資金回境等的一站式股權激勵管理服務。
全自研的前中后臺系統(tǒng)，讓富途ESOP股權激勵管理靈活性更強、響應更快。在公司側，富途提供專業(yè)高效的管理員系統(tǒng)，讓決策者清晰掌握期權現(xiàn)狀，便捷管理;在員工側，可視化的數據管理系統(tǒng)，讓員工更直接地感受到激勵的價值。
富途ESOP具有萬人規(guī)模的行權落地實踐經驗，經過多年打磨，系統(tǒng)穩(wěn)定性與業(yè)務流程上的流暢體驗日趨極致。富途ESOP完善的內控管理、安全的運行體系和專業(yè)的技術實力可充分保障企業(yè)的數據安全和業(yè)務安全。
目前，富途ESOP已簽約包括騰訊、快手、貝殼、小鵬汽車、中國燃氣、泡泡瑪特、明源云、康方生物、獵聘等超300家公司，其中10億美金市值/估值以上的公司占比接近50%，是TMT、大消費、汽車物流、生物醫(yī)藥等多條賽道頭部企業(yè)的不二選擇。
富途以新經濟企業(yè)的IPO分銷*為節(jié)點，同時連接企業(yè)和C端的投資者，為新經濟企業(yè)提供投資者關系管理(IR)、PR和一站式ESOP股權激勵解決方案。
截至目前，富途已經服務400+ 家新經濟企業(yè)，未來還將不斷優(yōu)化產品和服務，持續(xù)做新經濟企業(yè)的長期陪伴者。
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