人工智能在過去一年里有了巨大的發(fā)展。
主要調查結果
66%的管理人員表示，他們正在工作場所采用人工智能工具，以提高員工的生產力或提高效率；12%的管理人員希望使用人工智能來縮小規(guī)模并節(jié)省員工工資。
41%的管理人員希望在2024年能夠用更便宜的人工智能工具取代員工。
48%的管理人員表示，如果他們能夠在2024年用人工智能工具取代大量員工，他們的企業(yè)將在經濟上受益。
40%的管理人員認為多名員工可能會被人工智能工具取代，而團隊在沒有人工智能工具的情況下也能運轉良好。
66%的管理人員表示，他們的員工擔心，2024年人工智能工具將降低他們在工作中的價值。
62%的管理者表示，他們的員工擔心人工智能工具最終會讓他們失去工作。
50%的管理人員擔心工作場所的人工智能工具將導致管理崗位工人的工資降低。
64%的管理人員表示，人工智能的產出和生產力與經驗豐富的專家管理人員相當，可能比人類管理人員提供的任何產出都要好。
45%的管理人員認為人工智能是降低員工工資的一個機會，因為人工智能減少了對人力工作的需求。
48%的管理人員認為人工智能工具對他們的薪酬構成威脅，并將在2024年導致全國范圍內的工資下降。
64%的管理人員表示，2024年將使用人工智能工具來幫助他們每天或每周管理員工。
人工智能在工作場所的最大擔憂
即使人工智能比以往任何時候都更容易獲得，但仍有許多未開發(fā)的領域。管理者最大的擔憂之一是對未知的恐懼。
人工智能工具繼續(xù)對生產力產生積極影響
盡管新技術帶來了憂慮，但毫無疑問，它對生產力和效率產生了積極的影響。
90%的管理人員已經將人工智能工具引入了自己的工作流程
幾乎每個經理都已經在利用人工智能工具來提高自己的生產力，64%的經理每天或每周都在使用這項技術。
這對未來的工作意味著什么
人工智能正在以積極的方式提高員工績效和影響生產力。
來自：Beautiful.ai
（免責聲明：本網站內容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網站出現的信息，均僅供參考。本網站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性，但不保證有關資料的準確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負責。本網站對有關資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負任何法律責任。
任何單位或個人認為本網站中的網頁或鏈接內容可能涉嫌侵犯其知識產權或存在不實內容時，應及時向本網站提出書面權利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權屬證明及詳細侵權或不實情況證明。本網站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯系相關文章源頭核實，溝通刪除相關內容或斷開相關鏈接。 ）
